Press release

Egon Zehnder e Sinequanon (SQN) formalizzano una business partnership per ottimizzare l’approccio rivoluzionario e AI-enabled di SQN volto alla trasformazione culturale attraverso la valorizzazione del potenziale umano

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A cura di Businesswire

Egon Zehnder, la società mondiale specializzata in servizi di consulenza
sulla leadership, ha formalizzato un accordo per l’acquisto di una quota
di minoranza di Sinequanon (SQN), un’impresa con sede a Zurigo,
Svizzera, che utilizza l’intelligenza artificiale e strumenti di analisi
avanzati per migliorare la cultura e la performance sul luogo di lavoro.
SQN è la prima ad aver decifrato il codice che lega la cultura alla
performance in modo consiste nel tempo e in ogni interazione con i
clienti.

L’investimento in SQN segnala l’intento di Egon Zehnder di sfruttare i
suoi 55 anni di esperienza nel dar forma alla leadership e alla cultura
attraverso la combinazione unica di SQN, che unisce la tecnologia
avanzata all’approccio umano alla leadership. Le società lavoreranno
insieme per diffondere la piattaforma Living Analytics™ e il Flow
Operating System™ di SQN.

Lo strumento flowOS™ di SQN utilizza un processo pilotato dai dati e
AI-enabled per identificare la cultura ottimale di una organizzazione e
quindi guidare il cambiamento comportamentale di cui hanno bisogno sia
individui, che team e unità aziendali. Grazie al suo lavoro con i
clienti, flowOS™ ha portato in modo consistente a miglioramenti
significativi dei livelli energetici e della produttività del personale.

“Sentiamo dire regolarmente dai clienti che il cambiamento culturale è
una delle sfide più difficili della leadership. Con SQN abbiamo trovato
un partner innovativo per creare servizi integrati ai nostri clienti
sposando gli insight sulla leadership umana con una tecnologia
all’avanguardia”, ha affermato Jill Ader, Chairwoman di Egon Zehnder.
“Crediamo fortemente che i migliori servizi di consulenza che possiamo
offrire ai nostri clienti combinino la tecnologia alla umanità”, ha
aggiunto.

La partnership si basa sulla credenza condivisa che il cambiamento
culturale abbia un’importanza critica nell’aiutare le organizzazioni ad
adattarsi e a prosperare nel complesso mondo di oggi. Combina
l’expertise nel consigliare e sbloccare il potenziale dei dirigenti
senior di Egon Zehnder con la capacità di valutare e accelerare la
potenza di tutta l’organizzazione attraverso il cambiamento culturale di
SQN.

“Ha sempre creato frustrazione in me il fatto che grandi organizzazioni
intrappolino quantità enormi del potenziale energetico umano. In
effetti, i nostri dati dimostrano come meno del 10% degli impiegati
lavorino al loro massimo potenziale. Ora che le organizzazioni sentono
le conseguenze brutali dei ritardi, stanno emergendo opportunità win-win
straordinarie fra gli impiegati e le aziende. La missione della mia vita
è di trovare un metodo “business-minded” per premettere ciò – e questo
metodo è flowOS™”, ha detto Per Lagerstrom, Chief Executive Officer di
SQN. “Egon Zehnder ed SQN condividono la missione principale di
sbloccare il potenziale umano. Credo che insieme possiamo fare cose
magiche e sono emozionato di lavorare in società con loro”, ha aggiunto.

“Siamo convinti che il mondo abbia bisogno di grandi leader. Infatti,
una recente ricerca condotta con 402 CEO ha mostrato come questi
ritengano che il cambiamento culturale sia uno degli aspetti più
difficili da affrontare nel loro ruolo”, ha fatto notare Gabriel
Andrade, Partner di Egon Zehnder e membro del consiglio di SQN. “Con
SQN, la intelligence dei sistemi operativi end-to-end insieme al
supporto orientativo che possiamo offrire ai clienti può cambiare le
risorse umane e il performance management per il futuro prossimo e
prevedibile”.

SQN porta nuove capacità a un insieme di partnership già potente.
L’alleanza strategica di Egon Zehnder con Mobius Executive Leadership,
la impresa di sviluppo della leadership di Londra e Cambridge, con sede
in Massachusetts, offre programmi di sviluppo esecutivo personalizzato a
livello CEO ed executive che permettono di ottenere passi avanti
fondamentali spesso descritti dai partecipanti come esperienze che
“cambiano la vita”, che a loro volta possono servire come moltiplicatore
per l’impatto di SQN. Inoltre, Egon Zehnder ha stabilito una partnership
con Paradox Strategies, l’impresa di consulenza co-fondata dalla
professoressa della Harvard University Linda Hill, per sviluppare IQ,
Innovation Quotient, un metodo diagnostico culturale brevettato e basato
sulla ricerca della Hill che aiuta i clienti a comprendere meglio a che
livello le loro culture facilitino – o inibiscano – la capacità di
innovare.

Note per i redattori

Sinequanon (SQN) è una start-up di PeopleTech fondata privatamente nel
2015. Anche se lavora a livello mondiale e in tutti i settori, la sua
sede è in Svizzera con uffici anche in Sud Africa e nella Repubblica
Ceca.

SQN ha un team di 60 impiegati appassionati e unificati dalla
convinzione fondamentale nella loro capacità di cambiare e crescere
radicalmente come esseri umani, insieme a una brama di unire le capacità
soft e hard. Il nostro personale lavora in settori che vanno da quello
comportamentale, neurale e della scienza dei dati, fino alla tecnologia
e ai servizi alla clientela.

Alla SQN, crediamo che la gestione del capitale umano e la consulenza
sul cambiamento siano pronti a stravolgimenti. Abbiamo combinato i dati,
la scienza e solidi principi aziendali in un approccio innovativo che
attinge al pozzo delle energie umane, così spesso intrappolate nelle
grandi imprese, e che porta a miglioramenti sostanziali sia per
l’esperienza degli impiegati che per la riga finale di bilancio
dell’azienda.

Offriamo un pacchetto di prodotti e di servizi per il cambiamento
culturale sotto i marchi Living Analytics™ e flowOS™, accoppiati con un
eccezionale modello di consegna al cliente che sfrutta la tecnologia.

http://sqn.world

Informazioni su Egon Zehnder

Egon Zehnder è la società mondiale specializzata in servizi di
consulenza per la leadership, che condivide uno scopo: trasformare le
persone, le organizzazioni e il mondo attraverso grandi doti di
leadership.

Noi di Egon Zehnder sappiamo ciò che i grandi leader possono fare e
siamo entusiasti nell’offrire le migliori soluzioni di leadership ai
nostri clienti.

Come azienda unica, con oltre 480 consulenti in 68 sedi distribuite in
40 paesi portiamo i nostri punti di forza individuali per creare un
unico e potente team collaborativo.

Creiamo strette partnership con società pubbliche e private, imprese a
conduzione familiare e agenzie governative e non-profit, per offrire
servizi di consulenza per CdA, ricerca e sostituzione di CEO, ricerca di
executive, valutazione dei dirigenti, sviluppo della leadership e
trasformazione organizzativa.

Offriamo una gamma integrata di servizi di supporto al nostro di lavoro
di consulenza alla leadership: la nostra alleanza strategica con Mobius
Executive Leadership, la impresa di sviluppo della leadership di Londra
e Cambridge, con sede in Massachusetts, offre programmi di sviluppo
esecutivo personalizzato a livello CEO ed executive che permettono di
ottenere passi avanti fondamentali spesso descritti dai partecipanti
come esperienze che “cambiano la vita”. Inoltre, abbiamo stabilito una
partnership con Paradox Strategies, l’impresa di consulenza co-fondata
dalla professoressa della Harvard University Linda Hill, per sviluppare
IQ, Innovation Quotient, un metodo diagnostico culturale brevettato e
basato sulla ricerca della Hill che aiuta i clienti a comprendere meglio
a che livello le loro culture facilitino – o inibiscano – la capacità di
innovare.

Condividiamo l’impegno e l’orgoglio di svolgere un lavoro che
contribuisce a creare carriere di successo, aziende più forti e un mondo
migliore.

www.egonzehnder.com

Il testo originale del presente annuncio, redatto nella lingua di
partenza, è la versione ufficiale che fa fede. Le traduzioni sono
offerte unicamente per comodità del lettore e devono rinviare al testo
in lingua originale, che è l’unico giuridicamente valido.